‘De Monsterboards en Nationale Vacaturebanken gaan terrein verliezen aan de inzet van social media in de werving- en selectiebranche,’ zegt Marcel Kunneman, eigenaar van Kunneman & Vandenbroek Recruitment Solutions bv. Kunneman gebruikt met zijn bedrijf al geruime tijd social media, zoals LinkedIn en Twitter.
De wervers van Kunnenman c.s. gebruiken LinkedIn op twee manieren: als groep waar kandidaten voor actuele vacatures zich kunnen aanmelden, en voor hun zakelijke klanten in de markt. Dagelijks worden nieuwe profielen van geschikte kandidaten gepubliceerd. De Twitterdienst kent bij Kunneman ook twee werkwijzen: volgers van @kunnemanbv zien direct de nieuwste vacatures, en als monitorfunctie om de concurrentie in de gaten te houden met openstaande vacatures.
Op Hyves heeft de recruiter een eigen groep, waar met name MBO-gerelateerde functies in omgaan, met name op financieel-administratief gebied.
In onderstaand filmpje geeft Kunneman kort aan wat voor hem voor- en nadelen zijn, en enkele tips.
